Marocadres l Votre carrière au Maroc

1310 891 20190320211049
CDI
Le : 20/03/2019

Responsable Commercial Industrie Automobile

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1309 890 20190320204840
CDI
Le : 20/03/2019

Chargée De Mission Auprès Du Directeur Général

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1308 889 20190319153846
CDI
Le : 19/03/2019

Trade Marketing Manager

Entreprise : TIMETRON
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1307 888 20190319152839
CDI
Le : 19/03/2019

Purchasing Manager

Entreprise : TIMETRON
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1305 887 20190319121128
CDI
Le : 19/03/2019

Technico-commercial Btp

Entreprise : Groupe Premium
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1306 887 20190319151322
CDI
Le : 19/03/2019

Sales Director

Entreprise : TIMETRON
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1304 886 20190319114152
CDI
Le : 19/03/2019

Ingénieurs Qualité Produit

Entreprise : Promaghreb
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1303 885 20190319110910
CDI
Le : 19/03/2019

Responsable Export ( Agadir )

Entreprise : Merveilles des mers
Localité : TAN TAN/ LAAYOUNE, Maroc

1302 884 20190319105026
CDI
Le : 19/03/2019

Responsable Rh ( Tan Tan )

Entreprise : Merveilles des mers
Localité : TAN TAN/ LAAYOUNE, Maroc

1301 883 20190319095022
CDI
Le : 19/03/2019

Responsable Logistique Et Supply Chain ( Tan Tan )

Entreprise : Merveilles des mers
Localité : TAN TAN/ LAAYOUNE, Maroc

1300 882 20190318160538
CDI
Le : 18/03/2019

Commercial Marché Local ( Casablanca )

Entreprise : Cema-Bois de l'Atlas
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1299 881 20190315173712
CDI
Le : 15/03/2019

Community Manager

Entreprise : Precima
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1298 880 20190315170909
CDI
Le : 15/03/2019

Convergence Engineer/ Ingénieur Métrologie

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1244 879 20190315170217
CDI
Le : 15/03/2019
1297 878 20190315110442
CDI
Le : 15/03/2019

Technicien Magasin Pdr Et Moyens Généraux ( Tanger )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1296 877 20190314151338
CDI
Le : 14/03/2019

Responsable Développement Rh Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1295 876 20190314095455
CDI
Le : 14/03/2019

Customer Quality Engineer Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1294 875 20190313155003
CDI
Le : 13/03/2019

Production Manager Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1293 874 20190313145958
CDI
Le : 13/03/2019

Logistics Manager Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1292 873 20190313144323
CDI
Le : 13/03/2019

Launch Manager Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1291 872 20190313120727
CDI
Le : 13/03/2019

Engineering Manager Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1290 871 20190313113127
CDI
Le : 13/03/2019

Directeur Des SystÈmes D’information

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1289 870 20190312170109
CDI
Le : 12/03/2019

Responsable Maintenance ( Tanger )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1288 869 20190312100441
CDI
Le : 12/03/2019

Cadre Contentieux

Entreprise : Sofac
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1287 868 20190308161601
CDI
Le : 08/03/2019

Supplier Performance Engineer

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1286 867 20190308153432
CDI
Le : 08/03/2019

Paint Process Engineer / Ingénieur Décoratif

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1285 866 20190308114929
CDI
Le : 08/03/2019

Technico-commercial Btp ( Tanger )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1284 865 20190306121927
CDI
Le : 06/03/2019

Electro-mécanicien

Entreprise : Amcor
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1241 864 20190305152736
CDI
Le : 05/03/2019

Téléconseillers En Mutuelle Santé Et Prévoyance

Entreprise : PROVIDENCY
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1283 863 20190304151845
CDI
Le : 04/03/2019

Consultant Hr Access Junior

Entreprise : SOPRA RH
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1282 862 20190301171614
CDI
Le : 01/03/2019

Office Manager ( El Jadida )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Doukkala-Abda, Maroc

1280 861 20190226170222
CDI
Le : 26/02/2019

Generaliste Rh

Entreprise : Sun pharmaceutical
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1281 861 20190228101948
CDI
Le : 28/02/2019

Technico-commercial

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1279 860 20190226162745
CDI
Le : 26/02/2019

Technicien En Métrologie

Entreprise : imacab
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1277 859 20190221172323
CDI
Le : 21/02/2019

Gestionnaire Services Généraux

Entreprise : Sofac
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1278 859 20190225115858
CDI
Le : 25/02/2019

Agent Administration Des Ventes ( H/f )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1276 858 20190221155342
CDI
Le : 21/02/2019

Consultant Java

Entreprise : SOPRA RH
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1275 857 20190221110103
CDI
Le : 21/02/2019

Country Marketing Manager

Entreprise : Averda
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1274 854 20190214103946
CDI
Le : 14/02/2019

Responsable Parc Auto

Entreprise : Madec
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1273 853 20190213161201
CDI
Le : 13/02/2019

Director Of Sales

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1272 851 20190213160058
CDI
Le : 13/02/2019

Chef De Produit

Entreprise : ACIMA
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1117 850 20190211180038
CDI
Le : 11/02/2019

Directeur Des Achats

Entreprise : KITEA
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1271 849 20190211180245
CDI
Le : 11/02/2019

Chef Comptable ( Tanger )

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1113 848 20190207120932
CDI
Le : 07/02/2019

Chef D’équipe Maintenance ( Tanger )

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1270 847 20190206161153
CDI
Le : 06/02/2019

Sous Chef De Cuisine

Entreprise : LA TOUR HASSAN
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1269 845 20190205103603
CDI
Le : 05/02/2019

Technicien Maintenance

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1268 844 20190202122635
CDI
Le : 02/02/2019

Commercial B2b

Entreprise : Bosch Electromenager
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1266 843 20190202115236
CDI
Le : 02/02/2019

Responsable Magasin Rabat

Entreprise : KITEA
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1265 842 20190202113455
CDI
Le : 02/02/2019

Inventory Analyst

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1264 840 20190201095449
CDI
Le : 01/02/2019

Réceptionniste & Spa Thérapeute

Entreprise : LA TOUR HASSAN
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1263 839 20190201090017
CDI
Le : 01/02/2019

Directeur Exploitation

Entreprise : Confidentiel
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1262 838 20190131175802
CDI
Le : 31/01/2019

Directeur Général

Entreprise : Confidentiel
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1261 837 20190131174941
CDI
Le : 31/01/2019

Contrôleur Général

Entreprise : Confidentiel
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1108 836 20190131173125
CDI
Le : 31/01/2019

Directeur Commercial

Entreprise : Confidentiel
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1260 834 20190129121721
CDI
Le : 29/01/2019

Leader Payroll & Hris

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1259 833 20190129114240
CDI
Le : 29/01/2019

Hr Business Partner Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1258 832 20190129111836
CDI
Le : 29/01/2019

Leader Hse Industriel

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1257 831 20190129104557
CDI
Le : 29/01/2019

Hr Leader Generalist

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1255 830 20190128120518
CDI
Le : 28/01/2019

Food Technologist / R&d

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1256 830 20190128122331
CDI
Le : 28/01/2019

Directeur Technique

Entreprise : VMM
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1254 829 20190128113138
CDI
Le : 28/01/2019

Sales Support Executive

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1253 828 20190128094405
CDI
Le : 28/01/2019

Project Leader – Automotive Lighting

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1175 824 20190121103039
CDI
Le : 21/01/2019

Technicien It ( Tanger )

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1120 812 20190116172755
CDI
Le : 16/01/2019

Contrôleur De Gestion Senior ( Tanger )

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1150 810 20190116172456
CDI
Le : 16/01/2019

Responsable Administration Du Personnel ( Tanger )

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1238 806 20190109094703
CDI
Le : 09/01/2019

Technicien Maintenance Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1234 804 20190104145318
CDI
Le : 04/01/2019

Développeur

Entreprise : imacab
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1231 801 20190102174143
CDI
Le : 02/01/2019

Superviseur Production Injection

Entreprise : Magneti Marelli
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1225 795 20190102155544
CDI
Le : 02/01/2019
1224 794 20190102153854
CDI
Le : 02/01/2019

Production Shop Technologist

Entreprise : Magneti Marelli
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1221 791 20181221175748
CDI
Le : 21/12/2018

Responsable Sécurité

Entreprise : SOMAFACO
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1202 765 20181130111223
CDI
Le : 30/11/2018

Développeur Sénior It

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1194 753 20181122162725
CDI
Le : 22/11/2018

Technicien Qualité Méthode Tanger

Entreprise : Magneti Marelli
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

Actualités
  • Volatiles, prêts à changer de job comme on change de lessive... Considérant les candidats comme des consommateurs d'emploi, de nombreux DRH dupliquent les codes de la grande distribution pour les attirer. A tort, affirme une étude menée par Neoma Business School. "C'est la guerre des talents". Depuis 8 à 10 ans, les DRH n'ont que ces mots-là à la bouche, souvent suivis de celui d'"employabilité", déplore Jean Pralong, responsable de la chaire "nouvelles carrières" de Neoma Business School et co-auteur d'une étude sur la marque employeur. "Ils peaufinent donc cette marque dans un double objectif : capter et fidéliser les meilleurs candidats et influencer, voire contrôler, la perception que de potentiels salariés ont de l'entreprise, la réputation de cette dernière se jouant désormais sur le web et les réseaux sociaux. Il faut donc séduire, promettre, quitte à vendre du rêve."  Dans le top 5 des priorités stratégiques des DRH pour 2016, la marque employeur se place au 3ème rang, après la gestion des relations sociales et le développement des compétences, mais avant la digitalisation ou le recrutement, rappelle le document.      Un préjugé tenace, le candidat shoppeur Le fait serait acquis. Les salariés auxquels on serine depuis des années qu'il n'y a plus d'emploi à vie, qu'il est vital de se remettre en question, qu'il leur faut prendre leur destin en main, et qu'ils peuvent transformer une rupture en opportunité, auraient une vision court-termiste de l'emploi, analyse l'étude.  Tels des consommateurs derrière des linéaires en grande surface, ils choisiraient un job comme une boite de petits-pois, sans y attacher trop d'importance. Avec le seul souci de mettre en concurrence les offres d'emploi, afin d'optimiser leur investissement (temps, énergie). Les biens étant interchangeables et remplaçables, l'enjeu serait faible, et l'engagement aussi. Un engagement qui, de plus, serait provisoire, le temps de d'apprendre le maximum de choses à son poste avant de remettre son cv en ligne.  Du coup, dans la construction de la marque employeur, les DRH dupliquent les codes de la grande distribution, observent les chercheurs: segmentation des cibles, contenu cohérent avec la stratégie de communication, multiplication des contacts entre la marque et son public (forum de recrutement, relations écoles, réseaux de diplômés, réseaux de diplômés, etc.).  Une réalité, le candidat chineur Toutefois à y regarder de près, ces dirigeants auraient quasi tout faux. Le travail mené par Neoma Business School, en mars 2015, prouve que les candidats ont des attentes très élevées envers l'entreprise.  Les chercheurs ont en effet présenté 6 annonces fictives à 752 cadres, mentionnant des tailles de structure, des types de produits et des pratiques de gestion de carrières diversifiés. L'idée? En mesurer l'attractivité. Surprise: invités à décrire leur ressenti, les répondants y ont pointé à chaque fois les six critères qui relèvent des codes de marque de luxe, que le la société soit ou non sur du haut de gamme : élitisme, distinction, renommée, qualité, hédonisme, créativité.  "L'employeur est donc perçu comme un bien précieux, complexe, impliquant, analyse Jean Pralong. A l'image d'un client qui achète un sac ou un vêtement griffé, le candidat vise le long terme, l'attachement durable. L'identification est plus forte avec le produit (l'employeur), l'engagement aussi." Plus la marque employeur est assimilée à une marque de luxe, plus elle attire de candidats. Avec, pour eux, une exigence de qualité et de solidité qui demeure.  Un nécessaire ajustement RH Dans ce contexte, pas étonnant que les DRH se plaignent qu'ils obtiennent de moins en moins de réponses à leurs annonces. L'étude OpinionWay de 2014, montre qu'à la lecture d'une offre, "38%" des candidats sont distants et 22% sont "méfiants".  Le hiatus est de taille, puisque les candidats n'y trouvent pas ce qu'ils cherchent. Ils ont envie de lire une description précise de ce qu'ils vont faire et non pas du flou - "participer à la croissance de..." -, de sentir une implication, une gestion attentive des carrières (les PME ont intérêt à valoriser ce point) et non pas un esprit de compétition agressif - "un environnement challengeant" -, précise Jean Pralong.  Enfin, ils savent détecter une authenticité dans les messages. "Mentir, c'est pire que tout, affirme l'expert. Quand un cabinet d'audit affiche des "carrières à long terme" alors que dans ces métiers le turn-over est élevé, et que la progression y est pyramidale", le postulant n'y croit pas. Les recruteurs ont intérêt à saisir que les mutations du travail, où cohabitent "les espoirs de promotion rapide et de revenus élevés avec la crainte du chômage et du déclassement, n'ont provoqué ni désengagement, ni mercenarisation".  D'ailleurs, plusieurs enquêtes ont montré que les salariés qui réussissent une jolie carrière sont ceux qui restent durablement en entreprise et non pas ceux qui zappent.    ...
  • Entretien en face à face ou en présence de plusieurs recruteurs, tenue vestimentaire, langage… Les entretiens d’embauche peuvent être intimidants. C’est pourquoi ils doivent être préparés en amont. Voici nos conseils pour réussir au mieux le jour J. Ne laissez rien au hasard Lors d'un entretien, il est très important de paraître professionnel. Il faut donc que votre tenue vestimentaire et vos gestes soient en accord avec l’image que vous souhaitez renvoyer. Vous aurez rarement une seconde occasion de faire bonne impression. Si vous êtes un homme, nous vous conseillons de privilégier le costume. Vos chaussures, vos ongles et votre coiffure doivent être impeccables. Vous n’imaginez pas à quel point la première impression est importante. On dit même que les recruteurs se font une image d’un candidat dans les 8 premières secondes de la rencontre. Anticipez l'entretien Mieux vous êtes préparé à cet exercice, plus vous serez à l'aise et détendu. Si vous n’avez pas anticipé l’entretien, cela se verra à votre langage corporel et votre ton de voix, mais aussi lorsque vous répondrez aux questions du recruteur. Avant l'entretien, il est judicieux de rassembler les informations sur l'entreprise et essayer de faire correspondre votre expérience aux exigences du poste pour lequel vous candidatez. Voici quelques conseils : • Entraînez-vous. Sollicitez l'aide d'un ami ou d’un proche et demandez-lui de vous poser les questions type (décrivez votre parcours, pourquoi le poste vous intéresse ? où vous voyez-vous dans 5 ans ? etc.). Lors de cet exercice, essayez de regarder votre interlocuteur dans les yeux • Enregistrez-vous ou filmez-vous. Evitez les onomatopées de type « euh » ou « mmh » qui marquent une hésitation. Essayez de garder un langage corporel positif pour montrer que vous avez confiance en vous, même lorsque ce n'est pas le cas • Préparez à l'avance votre tenue et calculez votre itinéraire jusqu'au lieu de rendez-vous. Ainsi, vous éviterez de vous ajouter du stress. Pendant l'entretien Essayez de sourire et d’avoir une poignée de main affirmée. Entamer une conversation entre le moment où celui-ci vient vous chercher et où il vous conduit à la salle d'entretien vous permet de marquer des points. Les minutes qui précèdent l’entretien sont décisives pour faire une bonne première impression. Le langage corporel est aussi très important. Détendez-vous et ayez confiance. Nous vous conseillons de vous tenir droit, vous pencher légèrement vers l'avant et maintenir un contact visuel avec votre interlocuteur. Derniers conseils • Respirez profondément pour vous relaxer et garder votre calme • Essayez de faire en sorte que votre stress ne transparaisse pas dans votre langage corporel • Assurez-vous d'être assis dans une position confortable • Penchez-vous légèrement vers l'avant lorsque le recruteur vous pose une question, cela démontre un certain intérêt • Maintenez le contact visuel avec votre interlocuteur, regardez-le dans les yeux le plus souvent possible. ...
  • Négocier, oui, mais pas n’importe comment Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur. A contrario, un candidat qui n’évoquerait pas cette question risquerait de paraître suspect ou trop docile à ses yeux. Pour autant, la négociation salariale n’est pas si simple à maîtriser. Voici quelques règles qui devraient vous permettre d’y voir plus clair. Estimez votre salaire Avant de vous lancer dans la négociation de votre salaire -et pour ne pas commettre d’impair - renseignez-vous sur le salaire habituellement pratiqué pour le type de poste que vous convoitez. Faites ensuite un point sur vos besoins au quotidien : votre nouveau salaire devra bien entendu les couvrir. Ainsi, vous saurez en dessous de quel revenu vous ne pouvez pas descendre. Surfer sur Internet reste un bon moyen pour comparer les rémunérations proposées en général dans la profession pour ce type de poste. Les magazines économiques publient aussi chaque année des grilles de rémunération moyennes. Une excellente approche est d’évoquer la question avec une personne occupant la fonction à laquelle vous postulez. L’idéal, bien entendu, serait que cette personne travaille dans l’entreprise qui propose le poste : ainsi vous sauriez exactement où vous mettez les pieds. Quelle que soit la façon dont vous procéderez, la seule chose qui importe vraiment est que vous ayez en tête, avant l’entretien, une fourchette salariale en votre faveur, bien sûr, et par ailleurs cohérente avec les pratiques de la profession. Pendant l’entretien, ne parlez jamais salaire le premier Laissez le recruteur aborder le sujet et faire la première proposition. En procédant ainsi, vous gagnez un temps précieux qui vous permet de mieux cerner votre interlocuteur et éventuellement de découvrir le prix qu’il est prêt à payer. Autre avantage : vous estimerez mieux les enjeux et responsabilités du poste et donc, le salaire qui lui est associé. Si le recruteur vous demande quel salaire vous envisagez, ne répondez jamais précisément avant d’avoir eu une vraie proposition d’embauche. Certains recruteurs fonctionnent encore de cette façon : celui qui est le moins cher obtient le poste. Vous pouvez alors vous en tirer par une galipette du style : « C’est vous qui proposez le poste, j’imagine que vous savez plus précisément que moi le salaire qu’il mérite. » Si le recruteur insiste vraiment, donnez lui une fourchette salariale plutôt qu’un salaire précis. Si vous vous êtes préalablement renseigné sur les salaires qui ont cours dans la branche, vous devriez parvenir à une proposition de salaire assez réaliste. Enfin, n’oubliez pas ce principe commercial basique : si vous laissez votre interlocuteur parler le premier, peut-être vous proposera-t-il plus que ce à quoi vous vous attendiez ! Salaire et rémunération Avant de vous emballer parce que le salaire que le recruteur vous propose vous semble trop faible, prenez bien en compte tous les éléments qui composent votre rémunération, c’est-à-dire votre salaire ainsi que d’autres avantages éventuels : primes, niveau et fréquence des augmentations, véhicule de fonction, mutuelle, particularités de la convention collective, etc. Quelques astuces pour bien négocier Ne parlez de votre dernier salaire que si vous étiez payé plus cher. Dans le cas contraire, vous vous dévalueriez en donnant l’impression d’être prêt à accepter une baisse de salaire. Si l’offre de rémunération annuelle est nettement en dessous de vos prétentions, parlez en terme de salaire mensuel. Le montant sera moins impressionnant et peut-être parviendrez-vous à vos fins. Vous pouvez éventuellement faire monter les enchères en menant l’entretien de façon brillante, en vous engageant sur des résultats chiffrés et crédibles - parce que vous les avez déjà atteints à votre poste précédent. Dans le même ordre d’idées, si vous n’arrivez pas au salaire que vous convoitez, proposez une sorte de marché au recruteur : vous acceptez un salaire plus bas que celui que vous souhaitiez, à condition qu’il soit prévu de revaloriser votre rémunération si vous obtenez des résultats supérieurs aux objectifs chiffrés. Cette approche est par exemple envisageable pour les fonctions commerciales. Rédigé par PiloteContact ...
  • L’entretien téléphonique, étape intermédiaire servant au recruteur à déterminer s’il souhaite aller plus loin dans le processus d’embauche, tend à se répandre. Habituellement plus court (10 à 15 minutes) qu’un rendez-vous physique, c’est toutefois un exercice à part entière qui implique de dire les choses importantes dans un temps limité. Pour mettre toutes les chances de votre côté, voici les points clés sur lesquels il ne faut surtout pas faire l’impasse. 1 – Miser sur son expérience précédente ou en cours Au téléphone, vous aurez très peu de temps pour présenter votre parcours. Il est donc inutile de dérouler tout votre CV, vous aurez tout le temps de le faire au cours de l’entretien physique. Résumez en deux phrases l’activité de votre entreprise et les missions de votre poste actuel, ou de votre dernier poste. « Je travaille pour… » ; « Les missions que j’occupe / que j’occupais… » : voilà les mots clés qui doivent amorcer votre présentation. 2 – Souligner sa motivation Précisez également votre état d’esprit et vos motivations en relation avec le poste proposé, comme par exemple votre envie de changer de secteur d’activité ou de métier. 3 – Résumer succinctement son parcours professionnel Résumez votre parcours passé en trois compétences clés, telles que gestion, recrutement, mise en place de base de données, en les illustrant par trois réalisations concrètes. N’oubliez pas de rester bref et d’aller à l’essentiel. 4 – Prendre connaissance des besoins du recruteur L’entretien téléphonique doit vous permettre de préparer l’entretien physique. C’est donc le moment de valider avec le recruteur les éléments-clés qui feront pour lui la différence lors de la prise de décision finale. Si le recruteur vous dit que les compétences rédactionnelles sont déterminantes, vous pourrez ainsi préparer vos arguments correspondants dans l’optique de l’entretien physique. Il sera alors bienvenu d’amener des exemples de vos réalisations et/ou des arguments chiffrés quant à vos réussites, au rendez-vous. 5 - Ecouter Au téléphone, les candidats nerveux ont tendance à parler rapidement et à chercher à combler les vides à tout prix. Une attitude qui peut faire mauvaise impression, surtout au téléphone. Autorisez-vous à faire des pauses. Cela vous permettra de réfléchir et renforcera votre côté professionnel. Profitez-en pour prendre des notes, en vue encore une fois de préparer l’entretien physique. 6 – La phrase teasing Pour éveiller l’intérêt du recruteur et lui donner envie de vous rencontrer afin d’en savoir davantage, vous devez amorcer une discussion sur un point stratégique pour le recruteur. Par exemple, vous pouvez dire : « J’ai conçu une méthode de prospection que je pourrais vous détailler pendant l’entretien ». 7 - Se renseigner sur la suite du process de recrutement Il est important que vous sachiez comment va se dérouler la suite du recrutement. Si le recruteur reste évasif, essayez au moins de savoir à quelle date est prévue la prise de poste. 8 - Prendre l'initiative de conclure, si nécessaire Il ne faut pas que la discussion s’éternise. Un recruteur peut très bien laisser courir le fil de la discussion, afin de tester votre réaction, voire votre capacité d’initiative. Vous pouvez lui demander s’il a d’autres questions et, s’il répond par la négative, lui dire que dans ce cas, vous seriez ravie de le rencontrer lors d’un entretien en face à face, si votre profil peut l’intéresser. N’hésitez pas à prendre l’initiative en proposant une rencontre. ...
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