1357 941 20190517165751
CDI
Le : 17/05/2019

Responsable Développement Réseau Carburant Basé à Casablanca

Entreprise : ZIZ
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1355 940 20190515140251
CDI
Le : 15/05/2019

Responsable Recouvrement

Entreprise : XEROX
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1356 940 20190517154629
CDI
Le : 17/05/2019

Customer Care Export

Entreprise : Saham Pharma
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1287 939 20190516155615
CDI
Le : 16/05/2019

Supplier Performance Engineer

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

900 939 20190514175313
CDI
Le : 14/05/2019

Responsable Commercial Monétique

Entreprise : ZIZ
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1078 938 20190514174928
CDI
Le : 14/05/2019

Directeur Logistique Et Stockage ( Casablanca )

Entreprise : ZIZ
Localité : Grand Casablanca, Maroc

999 937 20190514174501
CDI
Le : 14/05/2019

Directeur Régional ( Casa,marrakech, Er-rachidia,beni Mellal )

Entreprise : ZIZ
Localité : Tout le Maroc, Maroc

1354 936 20190514172127
CDI
Le : 14/05/2019

Directeur Commercial Carburants Et Lubrifiants ( Casablanca )

Entreprise : ZIZ
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1353 935 20190514130206
CDI
Le : 14/05/2019

Merchandiser

Entreprise : Precima
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1352 934 20190514123505
CDI
Le : 14/05/2019

Chef De Produit Et Du Digital à Casablanca

Entreprise : Jacob Delafon
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1351 933 20190514121059
CDI
Le : 14/05/2019

Technicien Froid Et Climatisation à Tanger

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1350 932 20190510172044
CDI
Le : 10/05/2019

Commercial ( E ) - Cosmétiques ( Casablanca )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1349 931 20190507122355
CDI
Le : 07/05/2019

Chargé D'enregistrement

Entreprise : Saham Pharma
Localité : Rabat-Salé-Kenitra-Zemmour-Zaër, Maroc

1348 930 20190506173423
CDI
Le : 06/05/2019

Acheteur / Program Buyer ( Tanger )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1347 929 20190503160541
CDI
Le : 03/05/2019

Responsable Commercial Assurances

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1346 928 20190502182437
CDI
Le : 02/05/2019

Manufacturing Engineer – Injection Moulding

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1345 927 20190502174817
CDI
Le : 02/05/2019

Technicien ContrÔle QualitÉ Microbiologie

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1344 926 20190430121651
CDI
Le : 30/04/2019

Hr Manager ( Tanger )

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1343 925 20190430120645
CDI
Le : 30/04/2019

Ingénieur Maintenance

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1339 923 20190426111459
CDI
Le : 26/04/2019

Directeur Commercial Et Marketing Pdr

Entreprise : Robert&Partners
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1337 921 20190426103602
CDI
Le : 26/04/2019

Chef De Produit épicerie

Entreprise : ACIMA
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1338 921 20190426105301
CDI
Le : 26/04/2019

Community Manager

Entreprise : ACIMA
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1336 920 20190425190455
CDI
Le : 25/04/2019

Supply Chain Executive

Entreprise : Sun pharmaceutical
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1335 919 20190425183151
CDI
Le : 25/04/2019

Pharmacien Responsable Production

Entreprise : Sun pharmaceutical
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1334 918 20190425175425
CDI
Le : 25/04/2019

Responsable Qualité

Entreprise : Promaghreb
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1333 917 20190425165126
CDI
Le : 25/04/2019

Ingénieur Qualité Automobile

Entreprise : Promaghreb
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1332 916 20190422130619
CDI
Le : 22/04/2019
1331 914 20190422120657
CDI
Le : 22/04/2019

B2b Networkingbd & Pre-sales Consultant

Entreprise : TP-LINK
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1330 913 20190422114006
CDI
Le : 22/04/2019

Sales Executive

Entreprise : TP-LINK
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1328 912 20190412115059
CDI
Le : 12/04/2019

Directeur Restauration Tanger

Entreprise : MCE groupe
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1327 911 20190411171305
CDI
Le : 11/04/2019

Agent De Méthode Tanger

Entreprise : Jacob Delafon
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1329 911 20190416160806
CDI
Le : 16/04/2019

Assistante De La Direction Commerciale

Entreprise : Jacob Delafon
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1326 910 20190411170153
CDI
Le : 11/04/2019

Roboticien Tanger

Entreprise : Jacob Delafon
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1325 909 20190410131115
CDI
Le : 10/04/2019

Technicien Maintenance ( Tanger )

Entreprise : Daher
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1324 908 20190409120239
CDI
Le : 09/04/2019

Administrateur It

Entreprise : Sogefi
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1323 907 20190408130622
CDI
Le : 08/04/2019

Commercial

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1322 905 20190403102820
CDD
Le : 03/04/2019

Project Manager

Entreprise : Averda
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1320 904 20190401132733
CDI
Le : 01/04/2019

Animateur Réseau De Distribution

Entreprise : KSB Pompes et Robinetteries
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1321 904 20190403095318
CDI
Le : 03/04/2019

Sap Functional Analyst / Consultant

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1319 903 20190401130508
CDI
Le : 01/04/2019

Responsable Rh Site

Entreprise : LATECOERE
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1318 902 20190401104428
CDI
Le : 01/04/2019

Team Leader Injection

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1317 901 20190329144441
CDI
Le : 29/03/2019

Responsable Développement Rh

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1316 900 20190329143205
CDI
Le : 29/03/2019

Responsable Logistique & Patrimoine

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1315 899 20190329142633
CDI
Le : 29/03/2019

Chargé ( E ) Pilotage Et Planification Commerciale

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1314 898 20190329142204
CDI
Le : 29/03/2019

Chargé Animation Et Coordination Commerciale

Entreprise : Confidentiel
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1313 896 20190328103208
CDI
Le : 28/03/2019

Contrôleur Maintenance Automotive

Entreprise : Averda
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1312 894 20190328093020
CDI
Le : 28/03/2019

Superviseur Comptable

Entreprise : Groupe Premium
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1311 892 20190326174018
CDI
Le : 26/03/2019

Responsable Modelage Et Matricage

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

1300 882 20190318160538
CDI
Le : 18/03/2019

Commercial Marché Local ( Casablanca )

Entreprise : Cema-Bois de l'Atlas
Localité : Grand Casablanca, Maroc

1297 878 20190315110442
CDI
Le : 15/03/2019

Technicien Magasin Pdr Et Moyens Généraux ( Tanger )

Entreprise : Confidentiel
Localité : Tanger-Tétouan, Maroc

Actualités
  • Volatiles, prêts à changer de job comme on change de lessive... Considérant les candidats comme des consommateurs d'emploi, de nombreux DRH dupliquent les codes de la grande distribution pour les attirer. A tort, affirme une étude menée par Neoma Business School. "C'est la guerre des talents". Depuis 8 à 10 ans, les DRH n'ont que ces mots-là à la bouche, souvent suivis de celui d'"employabilité", déplore Jean Pralong, responsable de la chaire "nouvelles carrières" de Neoma Business School et co-auteur d'une étude sur la marque employeur. "Ils peaufinent donc cette marque dans un double objectif : capter et fidéliser les meilleurs candidats et influencer, voire contrôler, la perception que de potentiels salariés ont de l'entreprise, la réputation de cette dernière se jouant désormais sur le web et les réseaux sociaux. Il faut donc séduire, promettre, quitte à vendre du rêve."  Dans le top 5 des priorités stratégiques des DRH pour 2016, la marque employeur se place au 3ème rang, après la gestion des relations sociales et le développement des compétences, mais avant la digitalisation ou le recrutement, rappelle le document.      Un préjugé tenace, le candidat shoppeur Le fait serait acquis. Les salariés auxquels on serine depuis des années qu'il n'y a plus d'emploi à vie, qu'il est vital de se remettre en question, qu'il leur faut prendre leur destin en main, et qu'ils peuvent transformer une rupture en opportunité, auraient une vision court-termiste de l'emploi, analyse l'étude.  Tels des consommateurs derrière des linéaires en grande surface, ils choisiraient un job comme une boite de petits-pois, sans y attacher trop d'importance. Avec le seul souci de mettre en concurrence les offres d'emploi, afin d'optimiser leur investissement (temps, énergie). Les biens étant interchangeables et remplaçables, l'enjeu serait faible, et l'engagement aussi. Un engagement qui, de plus, serait provisoire, le temps de d'apprendre le maximum de choses à son poste avant de remettre son cv en ligne.  Du coup, dans la construction de la marque employeur, les DRH dupliquent les codes de la grande distribution, observent les chercheurs: segmentation des cibles, contenu cohérent avec la stratégie de communication, multiplication des contacts entre la marque et son public (forum de recrutement, relations écoles, réseaux de diplômés, réseaux de diplômés, etc.).  Une réalité, le candidat chineur Toutefois à y regarder de près, ces dirigeants auraient quasi tout faux. Le travail mené par Neoma Business School, en mars 2015, prouve que les candidats ont des attentes très élevées envers l'entreprise.  Les chercheurs ont en effet présenté 6 annonces fictives à 752 cadres, mentionnant des tailles de structure, des types de produits et des pratiques de gestion de carrières diversifiés. L'idée? En mesurer l'attractivité. Surprise: invités à décrire leur ressenti, les répondants y ont pointé à chaque fois les six critères qui relèvent des codes de marque de luxe, que le la société soit ou non sur du haut de gamme : élitisme, distinction, renommée, qualité, hédonisme, créativité.  "L'employeur est donc perçu comme un bien précieux, complexe, impliquant, analyse Jean Pralong. A l'image d'un client qui achète un sac ou un vêtement griffé, le candidat vise le long terme, l'attachement durable. L'identification est plus forte avec le produit (l'employeur), l'engagement aussi." Plus la marque employeur est assimilée à une marque de luxe, plus elle attire de candidats. Avec, pour eux, une exigence de qualité et de solidité qui demeure.  Un nécessaire ajustement RH Dans ce contexte, pas étonnant que les DRH se plaignent qu'ils obtiennent de moins en moins de réponses à leurs annonces. L'étude OpinionWay de 2014, montre qu'à la lecture d'une offre, "38%" des candidats sont distants et 22% sont "méfiants".  Le hiatus est de taille, puisque les candidats n'y trouvent pas ce qu'ils cherchent. Ils ont envie de lire une description précise de ce qu'ils vont faire et non pas du flou - "participer à la croissance de..." -, de sentir une implication, une gestion attentive des carrières (les PME ont intérêt à valoriser ce point) et non pas un esprit de compétition agressif - "un environnement challengeant" -, précise Jean Pralong.  Enfin, ils savent détecter une authenticité dans les messages. "Mentir, c'est pire que tout, affirme l'expert. Quand un cabinet d'audit affiche des "carrières à long terme" alors que dans ces métiers le turn-over est élevé, et que la progression y est pyramidale", le postulant n'y croit pas. Les recruteurs ont intérêt à saisir que les mutations du travail, où cohabitent "les espoirs de promotion rapide et de revenus élevés avec la crainte du chômage et du déclassement, n'ont provoqué ni désengagement, ni mercenarisation".  D'ailleurs, plusieurs enquêtes ont montré que les salariés qui réussissent une jolie carrière sont ceux qui restent durablement en entreprise et non pas ceux qui zappent.    ...
  • Entretien en face à face ou en présence de plusieurs recruteurs, tenue vestimentaire, langage… Les entretiens d’embauche peuvent être intimidants. C’est pourquoi ils doivent être préparés en amont. Voici nos conseils pour réussir au mieux le jour J. Ne laissez rien au hasard Lors d'un entretien, il est très important de paraître professionnel. Il faut donc que votre tenue vestimentaire et vos gestes soient en accord avec l’image que vous souhaitez renvoyer. Vous aurez rarement une seconde occasion de faire bonne impression. Si vous êtes un homme, nous vous conseillons de privilégier le costume. Vos chaussures, vos ongles et votre coiffure doivent être impeccables. Vous n’imaginez pas à quel point la première impression est importante. On dit même que les recruteurs se font une image d’un candidat dans les 8 premières secondes de la rencontre. Anticipez l'entretien Mieux vous êtes préparé à cet exercice, plus vous serez à l'aise et détendu. Si vous n’avez pas anticipé l’entretien, cela se verra à votre langage corporel et votre ton de voix, mais aussi lorsque vous répondrez aux questions du recruteur. Avant l'entretien, il est judicieux de rassembler les informations sur l'entreprise et essayer de faire correspondre votre expérience aux exigences du poste pour lequel vous candidatez. Voici quelques conseils : • Entraînez-vous. Sollicitez l'aide d'un ami ou d’un proche et demandez-lui de vous poser les questions type (décrivez votre parcours, pourquoi le poste vous intéresse ? où vous voyez-vous dans 5 ans ? etc.). Lors de cet exercice, essayez de regarder votre interlocuteur dans les yeux • Enregistrez-vous ou filmez-vous. Evitez les onomatopées de type « euh » ou « mmh » qui marquent une hésitation. Essayez de garder un langage corporel positif pour montrer que vous avez confiance en vous, même lorsque ce n'est pas le cas • Préparez à l'avance votre tenue et calculez votre itinéraire jusqu'au lieu de rendez-vous. Ainsi, vous éviterez de vous ajouter du stress. Pendant l'entretien Essayez de sourire et d’avoir une poignée de main affirmée. Entamer une conversation entre le moment où celui-ci vient vous chercher et où il vous conduit à la salle d'entretien vous permet de marquer des points. Les minutes qui précèdent l’entretien sont décisives pour faire une bonne première impression. Le langage corporel est aussi très important. Détendez-vous et ayez confiance. Nous vous conseillons de vous tenir droit, vous pencher légèrement vers l'avant et maintenir un contact visuel avec votre interlocuteur. Derniers conseils • Respirez profondément pour vous relaxer et garder votre calme • Essayez de faire en sorte que votre stress ne transparaisse pas dans votre langage corporel • Assurez-vous d'être assis dans une position confortable • Penchez-vous légèrement vers l'avant lorsque le recruteur vous pose une question, cela démontre un certain intérêt • Maintenez le contact visuel avec votre interlocuteur, regardez-le dans les yeux le plus souvent possible. ...
  • Négocier, oui, mais pas n’importe comment Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur. A contrario, un candidat qui n’évoquerait pas cette question risquerait de paraître suspect ou trop docile à ses yeux. Pour autant, la négociation salariale n’est pas si simple à maîtriser. Voici quelques règles qui devraient vous permettre d’y voir plus clair. Estimez votre salaire Avant de vous lancer dans la négociation de votre salaire -et pour ne pas commettre d’impair - renseignez-vous sur le salaire habituellement pratiqué pour le type de poste que vous convoitez. Faites ensuite un point sur vos besoins au quotidien : votre nouveau salaire devra bien entendu les couvrir. Ainsi, vous saurez en dessous de quel revenu vous ne pouvez pas descendre. Surfer sur Internet reste un bon moyen pour comparer les rémunérations proposées en général dans la profession pour ce type de poste. Les magazines économiques publient aussi chaque année des grilles de rémunération moyennes. Une excellente approche est d’évoquer la question avec une personne occupant la fonction à laquelle vous postulez. L’idéal, bien entendu, serait que cette personne travaille dans l’entreprise qui propose le poste : ainsi vous sauriez exactement où vous mettez les pieds. Quelle que soit la façon dont vous procéderez, la seule chose qui importe vraiment est que vous ayez en tête, avant l’entretien, une fourchette salariale en votre faveur, bien sûr, et par ailleurs cohérente avec les pratiques de la profession. Pendant l’entretien, ne parlez jamais salaire le premier Laissez le recruteur aborder le sujet et faire la première proposition. En procédant ainsi, vous gagnez un temps précieux qui vous permet de mieux cerner votre interlocuteur et éventuellement de découvrir le prix qu’il est prêt à payer. Autre avantage : vous estimerez mieux les enjeux et responsabilités du poste et donc, le salaire qui lui est associé. Si le recruteur vous demande quel salaire vous envisagez, ne répondez jamais précisément avant d’avoir eu une vraie proposition d’embauche. Certains recruteurs fonctionnent encore de cette façon : celui qui est le moins cher obtient le poste. Vous pouvez alors vous en tirer par une galipette du style : « C’est vous qui proposez le poste, j’imagine que vous savez plus précisément que moi le salaire qu’il mérite. » Si le recruteur insiste vraiment, donnez lui une fourchette salariale plutôt qu’un salaire précis. Si vous vous êtes préalablement renseigné sur les salaires qui ont cours dans la branche, vous devriez parvenir à une proposition de salaire assez réaliste. Enfin, n’oubliez pas ce principe commercial basique : si vous laissez votre interlocuteur parler le premier, peut-être vous proposera-t-il plus que ce à quoi vous vous attendiez ! Salaire et rémunération Avant de vous emballer parce que le salaire que le recruteur vous propose vous semble trop faible, prenez bien en compte tous les éléments qui composent votre rémunération, c’est-à-dire votre salaire ainsi que d’autres avantages éventuels : primes, niveau et fréquence des augmentations, véhicule de fonction, mutuelle, particularités de la convention collective, etc. Quelques astuces pour bien négocier Ne parlez de votre dernier salaire que si vous étiez payé plus cher. Dans le cas contraire, vous vous dévalueriez en donnant l’impression d’être prêt à accepter une baisse de salaire. Si l’offre de rémunération annuelle est nettement en dessous de vos prétentions, parlez en terme de salaire mensuel. Le montant sera moins impressionnant et peut-être parviendrez-vous à vos fins. Vous pouvez éventuellement faire monter les enchères en menant l’entretien de façon brillante, en vous engageant sur des résultats chiffrés et crédibles - parce que vous les avez déjà atteints à votre poste précédent. Dans le même ordre d’idées, si vous n’arrivez pas au salaire que vous convoitez, proposez une sorte de marché au recruteur : vous acceptez un salaire plus bas que celui que vous souhaitiez, à condition qu’il soit prévu de revaloriser votre rémunération si vous obtenez des résultats supérieurs aux objectifs chiffrés. Cette approche est par exemple envisageable pour les fonctions commerciales. Rédigé par PiloteContact ...
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