HR Leader Generalist

HR Leader Generalist
Secteur d'activités : Industrie automobile
Catégorie : Ressources Humaines
Fonction : Formation et Développement
Région : Tanger-Tétouan
Pays concerné : Maroc
Contrat : CDI
Experience : Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
Diplôme : Bac + 5
Langues : Anglais
Salaire : Negociable

Description de l'entreprise et du poste :

Dans le cadre de son démarrage, notre client leader dans son secteur d’activité recrute un HR Leader generalist

Poste :

  • Contribuer au développement, la mise à jour et l’implémentation des différents processus RH
  • Assurer l’élaboration des indicateurs RH périodiques
  • Coordonner les activités de mobilité internationale: processus d'intégration, de permis de travail et de résidence ...
  • Participer au maintien du plan de recrutement et le processus « Onboarding » des nouvelles recrues
  • Contribuer à l’instauration des processus disciplinaires dans le cadre des relations industrielles.
  • Assurer le respect du code du travail et la réglementation en vigueur en relation avec les droits du travail.
  • Contribuer au développement  des accords de partenariat RH en relation avec le programme de rétention des employés.
  • Assurer la coordination et l’implémentation des nouveaux projets et différentes initiatives RH.
  • Maintenir les bases de données RH.
  • Préparer et analyser les rapports nécessaires à la gestion de la fonction des RH.
  • Participer à la conduite d’investigation en relation avec les réclamations et feedbacks des employés
  • Promouvoir les relations avec les employés afin d’établir une relation positive employée/employeur et contribuer positivement à la motivation et l’engagement des employés.   

Profil :

D'un niveau de Master RH avec idéalement une expérience solide de 5 ans dans une entreprise internationale,  avec un niveau et de français et d’anglais courant, l’espagnole est souhaitable.

Qualifications requises: 

  • Excellent sens d’organisation
  • Maitrise des aspects juridiques en se basant sur le code du travail
  • Expérience dans l'administration de programmes d'avantages sociaux et de rémunération et d'autres programmes de ressources humaines.
  • Excellentes compétences informatiques dans un environnement Microsoft Windows. Doit inclure des compétences Excel et démontrer en gestion de base de données et en tenue de dossiers.
  • Communication orale et écrite efficace.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de coaching.
  • Preuve de la pratique d'un haut niveau de confidentialité

Nous recherchons une personne dynamique, rigoureuse et réactive ayant un bon sens du relationnel.

Ce que nous vous offrons :

  • Contrat CDI
  • Salaire motivant
Si vous êtes déjà inscrit comme candidat connectez-vous!.
Sinon, Inscrivez-vous maintenant pour postuler.
Viadeo Share