RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Secteur d'activités : Industrie agro-alimentaire
Catégorie : Ressources Humaines
Fonction : Autres: RH
Région : Grand Casablanca
Pays concerné : Maroc
Contrat : CDI
Experience : 2 à 5 ans d'expérience
Diplôme : Bac + 5
Salaire : Negociable

Description de l'entreprise et du poste :

Spécialiste marocain de fabrication de produits alimentaires, Somafaco a pour principale activité la fabrication et le conditionnement d’aides culinaires sucrées et salées.

Plusieurs marques reconnues sur le marché pour leur qualité telles que Idéal, La chaîne, Javana ou encore Del Pacha nous représentent dans le circuit traditionnel des épiceries et dans le circuit moderne des GMS (grandes et moyennes surfaces) à travers tout le Royaume.

Bien plus qu’un simple fabricant de produits alimentaires, nous sommes conscients du rôle que nous jouons dans la société marocaine autour d’activités qui participent au développement économique de notre pays. C’est pourquoi, Nous recrutons aujourd’hui un chef comptable.

Pour soutenir notre croissance continue, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

  • Participer à la définition de la Stratégie RH sous la supervision de la Direction Générale et en concertation avec l’ensemble du Comité de Direction
  • Piloter et garantir une gestion optimale et rigoureuse de l’Administration du Personnel
  • Mettre en place une feuille de route pour le Développement RH et veiller à l’exécution des projets qui en découlent
  • Maintenir la structure de travail en mettant à jour les exigences du poste et les descriptions pour tous les postes
  • Maintenir l'organisation du personnel en mettant en place une campagne de recrutement, des tests et entrevues
  • Constuire des programmes d'orientation et de formation
  • Maintenir un régime de rémunération en menant des enquêtes salariales périodiques : la planification et la réalisation d'évaluations d'emploi ; la préparation des budgets de rémunération ; le suivi et la planification des actions individuelles de rémunération
  • Assurer la planification, le suivi et l'évaluation des résultats des employés
  • Maintenir des programmes d'avantages sociaux des employés et informer les employés des avantages par l'étude et l'évaluation des besoins ; recommander des programmes d'avantages sociaux à la direction
  • Assurer la conformité légale des lois et règlementations en matière de ressources humaines applicables ; mener des enquêtes;

Profil :

  • Vous êtes de formation supérieure en gestion avec une spécialisation dans les Ressources Humaines.
  • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans les différents métiers RH.
  • Vous êtes connu pour vos capacités d'encadrement et d'animation d'équipe.
  • Vous disposez des qualités nécessaires au métier RH (Confidentialité, communication, rigueur, aisance relationnelle, discipline, esprit d'initiative, sens critique…).

Ce que nous vous offrons :

  • Contrat CDI
  • Salaire motivant
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