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| Secteur d'activités : | Industrie aéronautique |
|---|---|
| Catégorie : | Ressources Humaines |
| Fonction : | Direction Ressources Humaines |
| Région : | Grand Casablanca |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) |
| Diplôme : | Bac + 5 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 31/05/2019 |
Description de l'entreprise et du poste :
Filiale du groupe LATECOERE, LATELEC est n° 2 mondial dans le développement et la production de systèmes d’interconnexion aéronautiques (harnais, meubles et équipements électriques).
La société dispose de solides implantations en France, Allemagne, Tunisie et Mexique ; est reconnue par ses clients historiques (Airbus, ATR, Dassault Aviation,…).
Face à la montée des exigences des clients et des enjeux de la production, aux nouveaux marchés en développement pour le groupe et à l’internationalisation de nos clients, le groupe s’est implanté au Maroc et a ouvert sa nouvelle usine LATSIMA en décembre 2015.
Rejoindre LATSIMA, c’est faire le choix d’une entreprise responsable, d’un environnement passionnant et passionné, et s’inscrire dans une démarche professionnelle stimulant au sein d’une entreprise en plein essor.
Pour accompagner notre développement au Maroc, nous recrutons un RESPONSABLE RH SITE.
Rattachement hiérarchique : Responsable site
Rattachement fonctionnel : Directeur Ressources Humaines groupe
Veille au respect des obligations légales sur le site en appliquant la réglementation relative au droit du Travail. Pilote et contrôle le traitement de la paie et la gestion des données administratives du personnel. Est responsable de la gestion du personnel temporaire. Participe au recrutement des collaborateurs. Veille au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières. Accompagne la politique des Ressources Humaines fixée par la direction. Entretient les relations avec les partenaires sociaux locaux. S’assure de la satisfaction des clients internes (salariés ou personnel extérieur) ou externes (divers partenaires ou organismes) en termes de qualité et délai. Anime l’équipe qui lui est rattachée.
MISSIONS ET ACTIVITES
ASSURE LE TRAITEMENT DE LA PAIE ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Sélectionne et animent les prestataires RH externes, dans l’attente de l’internalisation de la gestion de la paie.
- Vérifie les éléments de paie transmis en coordination avec les prestataires externes.
- Etablit et vérifie les déclarations mensuelles et trimestrielles envers l’ensemble des organismes sociaux (CNSS, CIMR, ASSURANCES, ANAPEC) et s’assure du suivi des paiements.
- Contrôle et garantit le respect des règles en vigueur pour l’ensemble des contrats de travail (permanents et temporaires).
- Assure la gestion des données administratives du personnel du site (dossier du personnel, courriers, attestations…).
- Assure le traitement des procédures de licenciements, départs en retraite, contentieux des salariés du site.
GERER LES EMPLOIS, LES COMPETENCES ET LES CARRIERES
-
Evalue les besoins en formation et développe les compétences des salariés, en accord avec les axes fixés par la direction.
-
S’assure de l’efficacité de la formation, du suivi des indicateurs de son processus et rend compte à ses responsables (hiérarchique et fonctionnel).
-
Participe aux comités de carrière organisés sur le site et suivent les plans d'action de développement (individuels ou collectifs).
PARTICIPER AU RECRUTEMENT DES COLLABORATEURS
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Sélectionne et animent les prestataires RH externes, dans l’attente de l’internalisation des fonctions recrutement & formation
- Travaille en coordination avec l’école de formation IMA pour la gestion du planning de formation pour les câbleurs
- Participe aux recrutements : analyse du besoin, entretiens...
- Suit l’évolution des nouveaux embauchés et valide leur intégration définitive avec les responsables.
- Développe et entretient les relations avec les agences d’intérim, les écoles, les cabinets de recrutement…
- Pilote les tableaux de bords du site et indicateurs du recrutement.
DECLINER OPERATIONNELLEMENT LA POLITIQUE RH
-
Garantis le respect et l’application des normes légales et règlementaires, des conventions Collectives et des accords d’entreprise. Effectue une veille dans le domaine social.
- Contrôle et garantit le respect des règles en vigueur dans son établissement (horaires, règles de fonctionnement, sécurité…).
- Applique les méthodes, normes et procédures définies au niveau de la direction des Ressources Humaines.
- Participe activement et contribue aux projets RH groupe concernant le développement RH.
- Accompagne et conseille les responsables sur leurs pratiques managériales et dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Participe à la mise en place et l’utilisation du système d’information RH.
- Veille à la diffusion appropriée des informations en interne et en externe dans le respect de l’obligation de réserve et de confidentialité liée à la fonction.
- Elabore les indicateurs périodiques de son processus, s’assure de leur fiabilité et les transmet à ses responsables (effectif, turn-over, Absentéisme, etc…).
DIALOGUE SOCIAL
-
Participe aux réunions avec les représentants du personnel (CE, DP, CHS). Vérifie les comptes rendus du CE et du CHS.
- Organise les élections des représentants du personnel du site en relation avec le siège social
- Gère les affaires sociales de l’établissement, anticipe et intervient pour résoudre les conflits sociaux ; favorise le dialogue social et la conciliation, la communication.
- Soutient les responsables des services sur les aspects sociaux et juridiques.
- Est en relation avec les différents organismes sociaux (médecine du travail, Inspection du travail, CNSS) et les supports juridiques (Cabinet d’avocats).
MANAGER SON EQUIPE
-
Crée et structure le département RH avec la montée en puissance de la production et des effectifs (mise en place d’une fonction recrutement/formation et administratif du personnel/paye).
- Organise, pilote et suit au quotidien le travail de ses collaborateurs en fonction des priorités et du plan de charge de son service. Délègue efficacement le travail.
- Propose et/ou mettent en œuvre des évolutions de l’organisation et des processus de son équipe afin de répondre au mieux aux exigences clients (internes et externes) et à la stratégie d’entreprise.
- Fixe des objectifs et garantit l’adhésion de ses collaborateurs. Fédère et mobilise son équipe dans un climat de confiance. Coordonne les différents acteurs afin d’atteindre les objectifs définis.
- Organise et anime régulièrement des réunions avec son équipe et communique diverses informations, nécessaires à l’amélioration des performances. Porte la stratégie et les décisions de l’entreprise auprès de son équipe. S’assure de la compréhension des données communiquées.
- Evalue et analyse, de façon objective, claire et franche, pour son (ses) collaborateur(s), les performances individuelles, les points forts et les axes individuels de développement, au regard des actions menées, dans un souci de progrès individuel et collectif. Etablit un diagnostic et proposent des actions permettant de corriger les écarts décelés.
- S’assure du développement permanent des compétences de son (ses) collaborateur(s).
- Contrôle et garantit le respect des règles en vigueur dans l’entreprise (horaire, règles de fonctionnement sur le site, sécurité…). Respecte et fait respecter les règles du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise.
Profil :
Bac+5 en gestion des ressources humaine
Expérience significative minimums 5 ans, dans un poste similaire.
Maîtrise parfaite de la législation du travail.
Ce que nous vous offrons :
Contrat : CDI
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