Brand Manager CASA
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Brand Manager CASA

Confidentiel
Secteur d'activités : Distribution de biens d'équipement
Catégorie : Commercial
Fonction : Brand manager
Région : Grand Casablanca
Pays concerné : Maroc
Contrat : CDI
Experience : Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)
Diplôme : Bac + 5
Langues : Anglais
Salaire : Negociable
Statut : Expirée le : 20/02/2022

Description de l'entreprise et du poste :

Notre client, qui est un groupe évoluant dans la distribution et reconnu comme un acteur majeur dans son domaine, recrute un Brand Manager CASA

Mission du poste :  

Le rôle principal du Brand manager CASA est : 

  • De définir, mettre en place la stratégie de développement de la marque dans les différents points de vente actuels et futurs (shop in shop et stand-alone),
  • Améliorer l’image de la marque sur l’ensemble du territoire, et jouir d’une notoriété très forte auprès des consommateurs
  • Garantir l’homogénéité de la marque et de sa cohérence générale,
  • Assurer une parfaite coordination avec les équipes des achats, de la logistique, du merchandising, du marketing et des points de vente des différents canaux. 

Positionnement de la fonction dans l’organisation :

  • Brand  manager CASA
  • FICHE DE FONCTION

Descriptif des tâches de la mission : 

Commercial :

  • Définir la stratégie commerciale de la marque CASA et s’assurer de son application par les directeurs et chefs de section de chaque point de vente ;
  • Proposer une organisation commerciale la plus efficace et la plus efficiente pour garantir l’atteinte des objectifs commerciaux en matière de volume de marge et services ;
  • Définir les moyens pour développer l'offre de la marque : structuration de la force de vente, outils d'aide à la vente, administration des ventes... ;
  • Gérer l’exploitation quotidienne, en assurant la performance du C.A et l’animation commerciale sur l’ensemble des magasins ;
  • Etre force de proposition de son secteur afin d’adapter le concept et le produit suivant les demandes du terrain ; 
  • Coordonner, animer, développer les magasins Casa, stand-alone et shop in shop ;
  • Garantir le respect du concept CASA ;
  • Transmettre et faire appliquer la politique commerciale ;
  • Participer au choix des collections avec la direction achat ;
  • Développer le CA en optimisant les moyens de réussite (contrôle des commandes, affichage, mise en situation du produit, « dynamiser » les commandes, accueil …), analyser les données et mettre en place un plan d’action ;
  • Anticiper et gérer les ouvertures magasins ;
  • Préparer et organiser les réunions régionales ;
  • Assurer une veille concurrentielle pour connaître et s’adapter aux tendances du marché ;
  • Mettre en œuvre et déployer des opérations promotionnelles dans le but de promouvoir la marque et de développer son image et son positionnement ;
  • Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs CASA (incluant le budget et prévoyance du C.A de chaque point de vente).  

Management :

  • Etre garant de l’application de la politique commerciale et du concept CASA ;
  • Définir la stratégie marketing et le plan de communication online et offline en collaboration avec la direction marketing, afin d’acquérir plus de visibilité et de notoriété ;
  • Assurer au quotidien le respect de la charte CASA en collaboration avec la direction merchandising et exploitation;
  • Faire adhérer ses équipes aux objectifs fixés par la direction front-office ;
  • Motiver et animer ses équipes ;
  • Anticiper l’évolution de son secteur (C.A, Management, développement, évolution des équipes.) ;
  • Etre le rapporteur de la vie de son secteur auprès de sa hiérarchie ;
  • Fédérer les équipes autour des objectifs de l’année, expliquer, faire appliquer et contrôler les directives ;  
  • Faire remonter les infos relatives aux équipes auprès de la hiérarchie et la direction des ressources humaines.
  • Manager les équipes qui participent au développement de la marque, et les faire monter en compétences suivant l’identité et les codes CASA;
  • Définir les objectifs individuels et/ou collectifs de développement du chiffre d'affaires par point de vente ;
  • Suivre les indicateurs de gestion et de performance.

Gestion:

  • Assurer un reporting général à la hiérarchie (tableaux d’analyse par magasins) ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel de son équipe (plannings, congés, anomalies de pointage, récupération …) ;
  • Contrôler les démarques inconnues, les remises … ;
  • Etablir des rapports de visite ;
  • Veiller à l’amélioration continue des  indicateurs de gestion ;
  • Construire son budget annuel ;
  • Gérer son compte d'exploitation ;
  • Veiller au respect des procédures et règles de gestion par ses équipes ;
  • Veiller au respect des règles et consignes de sécurité ;
  • Garantir le respect de la politique RH du groupe.  

Critères de performances :     

  • Pertinence et mise en œuvre de la stratégie commerciale validée par La Direction Exploitation ; 
  • Réalisation des objectifs chiffre d’affaires de l’ensemble des points de vente et canaux ; 
  • Maintien de la motivation de la force commerciale.

Profil :

Compétences requises :

 Compétences techniques :   

  • Excellente maîtrise des techniques de distribution et des techniques de vente ; 
  • Parfaite maîtrise des techniques de vente et marketing ;
  •  Bonne culture financière (calcul du budget et définition des objectifs C.A) ;
  • Maitrise des systèmes d’information.

Qualités personnelles : 

  • Bonnes compétences managériales et leadership;
  • Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
  • Excellentes capacités relationnelles pour fédérer les différentes directions à ses plans d’action ; 
  • Bases commerciales solides: écoute, amabilité, patience, capacité de négociation, sens du service ;
  • Bonne connaissance de la grande distribution.

Ce que nous vous offrons :

  • Contrat CDI
  • Salaire Motivant
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