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HR Business Partner (retails)
| Secteur d'activités : | Distribution de biens d'équipement |
|---|---|
| Catégorie : | Ressources Humaines |
| Fonction : | Formation et Développement |
| Région : | Grand Casablanca |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | 2 à 5 ans d'expérience |
| Diplôme : | Bac + 4 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 14/08/2022 |
Description de l'entreprise et du poste :
Dans le cadre de son développement, Notre client recrute un(e) HR Business Partner
Missions:
- En tant que HR Business Partner, vous êtes en charge de déployer et garantir la bonne application de la politique RH des magasins, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles ainsi que de la culture et des valeurs de l’entreprise. Pour cela vous devrez :
- Représenter l'ensemble des fonctions, des programmes et des processus RH dans l’entreprise
- Garantir la conception et la mise en œuvre des stratégies RH
- Développer une stratégie de change management au sein de l'entreprise pour appuyer la mise en œuvre des programmes et des initiatives en matière de ressources humaines
- Conseiller les responsables magasins dans leur mission du people management
- Garantir le respect des processus RH et mener des actions de développement RH
- Assurer des reportings RH réguliers auprès de la direction des ressources humaines
- Assurer le respect des valeurs et des règles de l’entreprise
- Établir et entretenir des relations avec le directoire afin de piloter l'exécution des stratégies RH
- Participer à la conception de programmes et d'initiatives RH
- Évaluer les programmes RH proposés et agir comme conseiller principal
- Collaborer avec le top management afin d'appliquer les stratégies RH pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Recrutement & intégration des collaborateurs permanents et temporaires Formation et développement des compétences des collaborateurs du site d'affectation Organisation et gestion des emplois et compétences
Profil :
- Issu(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines, minimum BAC+4 en management ou le management des ressources humaines,
- Ayant 2 ans d’expérience minimum dans des entreprises dans une entreprise du secteur de la distribution
- Avoir le sens de l'encadrement et l’accompagnement des employés et des managers,
- Connaissances des principes de développement organisationnel, du savoir-faire en matière de travail en équipe, du règlement des conflits et le conseil Idéalement,
- Excellentes capacités de communication Connaissances avancées d'Excel,
Qualités personnelles :
- Dynamisme,
- Rigueur,
- confidentialité et flexibilité
Ce que nous vous offrons :
- Contrat CDI
- Salaire Motivant
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