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Responsable RH
| Secteur d'activités : | Bâtiment, construction |
|---|---|
| Catégorie : | Ressources Humaines |
| Fonction : | Direction Ressources Humaines |
| Région : | Chaouia-Ouardigha |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | 2 à 5 ans d'expérience |
| Diplôme : | Bac + 5 |
| Langues : | Français |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Expirée le : 07/11/2017 |
Description de l'entreprise et du poste :
Notre client est leader dans la briqueterie au Maroc. Dans le cadre de son développement il recrute un Responsable RH.
En Tant que Responsable RH, vous avez pour responsabilités :
- Participer à la définition de la Stratégie RH sous la supervision de la Direction Générale et en concertation avec l’ensemble du Comité de Direction
- Piloter et garantir une gestion optimale et rigoureuse de l’Administration du Personnel
- Mettre en place une feuille de route pour le Développement RH et veiller à l’exécution des projets qui en découlent
- Maintenir la structure de travail en mettant à jour les exigences du poste et les descriptions pour tous les postes
- Maintenir l'organisation du personnel en mettant en place une campagne de recrutement, des tests et entrevues
- Constuire des programmes d'orientation et de formation
- Maintenir l’historiques des enregistrements des ressources humaines par la conception d'un système d'archivage et de récupération en gardant les enregistrements passés et actuels.
Profil :
-
Vous êtes de formation supérieure en gestion avec une spécialisation dans les Ressources Humaines.
Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans les différents métiers RH. -
Bonne maitrise de l'administration RH, Paie, Pointage, recrutement..
Compétences/Qualifications:
Vous êtes connu pour vos capacités d'encadrement et d'animation d'équipe.
Vous disposez des qualités nécessaires au métier RH (Confidentialité, communication, rigueur, aisance relationnelle, discipline, esprit d'initiative, sens critique…).
• Recrutement, gestion des ressources humaines, administration, gestion du rendement, processus de communication, structure des salaires, le droit du travail, Organisation.
• Des compétences solides en informatique ( MS Office , MS-Word)
Ce que nous vous offrons :
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