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Chargé des RH (offre expirée)
| Secteur d'activités : | Secteur automobile |
|---|---|
| Catégorie : | Production, Construction, Artisanat |
| Fonction : | Autres: Production, Construction, Artisanat |
| Région : | Tanger-Tétouan |
| Pays concerné : | Maroc |
| Contrat : | CDI |
| Experience : | 2 à 5 ans d'expérience |
| Diplôme : | Bac + 4 |
| Langues : | Espagnol |
| Salaire : | Negociable |
| Statut : | Valable jusqu'au : 28/07/2025 |
Description de l'entreprise et du poste :
Notre client Jobelsa Group est une société leader dans la conception et la fabrication de tissus d'ameublement et intérieurs de voiture.
Dans le cadre de son développement, Jobelsa recherche un Chargé d'administration de personnel.
Il a en charge la gestion administrative, et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation...).
Gestion administrative des salariés
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- suit les dossiers maladie et prévoyance ;
- renseigne les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) ;
- établit et suit les contrats, (CDI. CDD. ETT)
- Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés),
- Appliquer les incidences et les mesures disciplinaires décider et orienter par le DRH et le Directeur de cite.
- Etre à l’écoute des operateurs et transmettre ses réclamations au responsable hiérarchique.
Gestion opérationnel
- assiste le DRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats,
- Prend en charge l'intégration des candidats recrutés
- accompagne la mobilité et la gestion des carrières ;
- assiste au suivi et réalisation du plan de formation
Les activités éventuelles
- Participe à l'organisation du travail..
- Participe au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux responsables hiérarchiques.
- Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
-
- Participe à des actions de communication interne (journal d'entreprise, ..).
- Mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines.
Profil :
Formation : Licence en Droit, Gestion ou Sciences Humaines, Généralement une bonne connaissance du droit du travail est exigée.
Expérience : 03ans minimum dans un lieu Industriel
Ce que nous vous offrons :
- Un salaire motivant
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